什么是《人力资源》课程？

以资质考试与企业实战为目标，针对人力资源领域内的组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发、员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔而专向研发的课程。

     

本课程涉及人力资源管理基础（劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理）、人力资源管理技能学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、工资、劳动保护、社会保险、劳动争议处理等）等等模块。

          为什么要学《人力资源》课程？

各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理及相关工作专业人员，企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管，并希望掌握人力资源的相关知识。

     

各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员，有志于从事企业人力资源管理的人士（含在校大学生）。

          哪些地方能用到《人力资源》技能？

大中小微型组织机构，都需要配备专门的人力资源部门负责人与基层工作人员，尤其是规模较大的企业，人力资源部门已经成为最关键部门。

     

人力资源方向是以心理学为基础的人文社会科学，对于中国社会基本国情，人脉俨然成为个人与企业关键问题。

          旗帜《人力资源》课程有什么优势？

潍坊旗帜培训学校自1996年建校以来，现有分校16家，专职教员队伍已经上百名，兼职教员数百名，是潍坊地区屈指可数的培训学校，多年以来沉淀出适应潍坊本地课程几十种。

     

师资团队、学校规模、品牌历史是选择培训学校最关键因素。

        多长时间能掌握《人力资源》技能？

本课程涉及多个模块，共不低于100学时，根据学员基础情况，会有所加长。

     

同学可根据个人空闲时段，提前1周报名即可。一般课程，每周3次课程，每次理论加上机2-3小时，本课程内容较长，详细请咨询前台电话。